| В.И. Коржов, О.В. Сорокина, Г.О. Матвиенко, И.В. Коржов - Мобильные средства поддержки управления водораспределением для условий реальной эксплуатации оросительной системы |
| Написал Erkin Turdibaev | |
| 28.03.2019 | |
|
Целью исследований являлось создание простых и доступных для использования средств информационно-технологической поддержки процессов управления водораспределением на оросительных системах. Сделан вывод, что в условиях реальной эксплуатации действующих оросительных систем применение специализированных информационно-технологических средств не всегда возможно ввиду их сложности и (или) большой стоимости. Предложено использовать мобильные средства, построенные на базе общедоступных программных средств (например, Microsoft Excel). С этой целью разработана методика расчета параметров водораспределения, заключающаяся в разбивке водораспределительной сети на типовые контуры регулирования и после-дующем последовательном поконтурном моделировании процессов водораспределения в этих контурах.
В качестве схемы управления водораспределением внутри контура выбрана схема регулирования с использованием регулирующих емкостей. Разработана структура, интерфейс и программное обеспечение универсального программного моду-ля. Для демонстрации возможностей разработанных средств приведен вариант расчета параметров водораспределения для участка Миусской оросительной системы, включающего в себя два гидравлически зависимых контура регулирования. Получены зависимости режимов работы открытой водораспределительной оросительной сети от режимов подачи в них оросительной воды и ее забора водопотребителями. Определены режимы работы насосных агрегатов головной насосной станции и подпорного регулирующего сооружения системы. Время, необходимое эксплуатационному персоналу для настройки разработанных средств на один контур регулирования, может составлять несколько часов, а время, затрачиваемое на последующее использование этих средств в процессе оперативного управления водораспределением, – от одной-двух до нескольких минут (в зависимости от квалификации персонала).
|